Importantes reuniones y gestiones en la ciudad de Santa Fe, sede del Gobierno Provincial, mantuvo en el transcurso de la mañana, la Intendente Municipal de la ciudad de Esperanza, Ana María Meiners, acompañada por el Secretario de Hacienda, CPN Víctor Dusso, y el Secretario de Gobierno, Dr. Luciano Martín Anza. La más destacada, por las connotaciones que son de público conocimiento, fue la concretada con el Director Provincial de la Dirección Regional Santa Fe del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dr. Carlos Leonardo Peña, y su equipo de técnicos y asesores.
En este encuentro -que no estaba pautado de antemano y que fue posible gracias a la predisposición del propio titular de la Dirección citada- los representantes del Departamento Ejecutivo local expresaron su preocupación por el desarrollo de la situación laboral planteada en la ciudad a partir de la NO renovación de 20 contratos (de característica diversa) vencidos al 31 de diciembre pasado.
En el transcurso del extenso diálogo, la Intendente Meiners explicó en detalle, las circunstancias del desfinanciamiento estructural y de la delicada crisis económica-financiera que debe sobrellevar el municipio a su cargo, así como sobre la paralización de determinadas obras públicas, entendidas como verdaderas causales del cese No deseado de estos contratos, o del endeudamiento con proveedores y los servicios previsionales y cargas sociales, por ejemplo.
También, ambos Secretarios expusieron el marco de extrema austeridad en que se desarrolla la gestión y sobre la imposibilidad de provocar otro tipo de ajustes que no repercutan en la calidad de los servicios esenciales que se deben brindar a la comunidad esperancina, a la vez que se estableció de manera clara y enfática que “NO forma parte de las íntimas convicciones, ni es voluntad de este Departamento Ejecutivo utilizar a los trabajadores como variable de ajuste ante la crisis, y mucho menos mantener a trabajadores desempleados o en condición de inestabilidad laboral, como supuestos rehenes de situaciones políticas inconfesables”.
Luego, en el convencimiento de que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia entiende en la difusión, aplicación y vigilancia de la legislación laboral vigente y en la dirección y organización de políticas públicas de empleo y que, además, cuenta con amplia experiencia en litigios y situaciones de conflictividad laboral y a partir de la predisposición positiva de su Director Regional, la propia Intendente Ana María Meiners solicitó de los buenos oficios del funcionario para concretar a la brevedad, y en el transcurso de la semana venidera, una reunión en la propia sede de la Dirección Regional Santa Fe del Ministerio de Trabajo, donde participen los sectores involucrados y con nivel de responsabilidad para analizar lo ocurrido y establecer acuerdos mínimos que eviten a futuro, situaciones como las planteadas. El Dr. Carlos Leonardo Peña, Director Regional, estuvo de acuerdo en interceder de manera oficiosa, al pedido planteado, el que incluirá invitaciones al efecto, al presidente del Concejo Municipal, a los presidentes de ambos bloques de concejales de la ciudad, al propio Departamento Ejecutivo Municipal y a los directivos de la Asociación del Personal Municipal (APM) y del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), como sectores sindicales con representatividad en el universo laboral de los empleados del estado municipal.
En este encuentro -que no estaba pautado de antemano y que fue posible gracias a la predisposición del propio titular de la Dirección citada- los representantes del Departamento Ejecutivo local expresaron su preocupación por el desarrollo de la situación laboral planteada en la ciudad a partir de la NO renovación de 20 contratos (de característica diversa) vencidos al 31 de diciembre pasado.
En el transcurso del extenso diálogo, la Intendente Meiners explicó en detalle, las circunstancias del desfinanciamiento estructural y de la delicada crisis económica-financiera que debe sobrellevar el municipio a su cargo, así como sobre la paralización de determinadas obras públicas, entendidas como verdaderas causales del cese No deseado de estos contratos, o del endeudamiento con proveedores y los servicios previsionales y cargas sociales, por ejemplo.
También, ambos Secretarios expusieron el marco de extrema austeridad en que se desarrolla la gestión y sobre la imposibilidad de provocar otro tipo de ajustes que no repercutan en la calidad de los servicios esenciales que se deben brindar a la comunidad esperancina, a la vez que se estableció de manera clara y enfática que “NO forma parte de las íntimas convicciones, ni es voluntad de este Departamento Ejecutivo utilizar a los trabajadores como variable de ajuste ante la crisis, y mucho menos mantener a trabajadores desempleados o en condición de inestabilidad laboral, como supuestos rehenes de situaciones políticas inconfesables”.
Luego, en el convencimiento de que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia entiende en la difusión, aplicación y vigilancia de la legislación laboral vigente y en la dirección y organización de políticas públicas de empleo y que, además, cuenta con amplia experiencia en litigios y situaciones de conflictividad laboral y a partir de la predisposición positiva de su Director Regional, la propia Intendente Ana María Meiners solicitó de los buenos oficios del funcionario para concretar a la brevedad, y en el transcurso de la semana venidera, una reunión en la propia sede de la Dirección Regional Santa Fe del Ministerio de Trabajo, donde participen los sectores involucrados y con nivel de responsabilidad para analizar lo ocurrido y establecer acuerdos mínimos que eviten a futuro, situaciones como las planteadas. El Dr. Carlos Leonardo Peña, Director Regional, estuvo de acuerdo en interceder de manera oficiosa, al pedido planteado, el que incluirá invitaciones al efecto, al presidente del Concejo Municipal, a los presidentes de ambos bloques de concejales de la ciudad, al propio Departamento Ejecutivo Municipal y a los directivos de la Asociación del Personal Municipal (APM) y del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), como sectores sindicales con representatividad en el universo laboral de los empleados del estado municipal.
